～法令遵守で適正な外国人雇用を実現～
建設業界の人手不足解消策の一つとして、外国人材の雇用がますます重要になっています。しかし、外国人雇用には**入管法（出入国管理及び難民認定法）**をはじめとする法規制が密接に関わっており、適切な手続きを行わないと、不法就労助長罪などの重大な法令違反に問われる可能性があります。
本記事では、建設業者が外国人を雇用する際に知っておくべき入管法の基礎知識と遵守ポイントを解説します。適正な外国人雇用を進めるための参考にしてください。
1. なぜ建設業で入管法が重要なのか？
建設業界では、技能実習生や特定技能外国人など、さまざまな在留資格を持つ外国人が働いています。しかし、建設業特有の事情として、以下のようなケースが発生しやすく、法的な問題が生じることがあります。
🔹 下請業者の外国人労働者が元請業者の指揮下で働く
🔹 外国人労働者が在留資格に適合しない業務を行う
🔹 在留資格の期限管理が不十分で不法滞在になる
入管法違反は、企業にとって大きなリスクとなるため、以下のような罰則や影響が発生する可能性があります。
⚠ 不法就労助長罪
👉 不法就労者を雇用した場合、事業主や担当者も処罰の対象となり、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科される可能性があります。
⚠ 行政処分
👉 入管法違反が発覚すると、建設業許可の取消しや営業停止処分が下されることがあります。
⚠ 企業イメージの低下
👉 法令違反が発覚すると、社会的信用を失い、取引先や顧客からの信頼を損なう可能性があります。
このようなリスクを防ぐためにも、入管法の基礎知識をしっかり理解し、適正な雇用を行うことが不可欠です。
2. 知っておくべき入管法の基礎知識
✅ 在留資格の基本
外国人が日本で働くためには、適切な在留資格を取得する必要があります。建設業で活用される代表的な在留資格は以下の通りです。
| 在留資格 | 対象業務 | 在留期間 | 家族帯同 |
|---|---|---|---|
| 技能実習 | 指定された技術を学ぶ | 1～5年 | × |
| 特定技能1号 | 建設現場の即戦力 | 1～5年 | × |
| 特定技能2号 | 熟練技術を持つ作業者 | 更新可能（無期限） | 〇 |
| 技術・人文知識・国際業務 | 設計・施工管理・通訳など | 1～5年（更新可能） | 〇 |
| 高度専門職 | 高度な技術や研究職 | 1～5年（更新可能） | 〇 |
3. 建設業者が遵守すべき入管法のポイント
✅ ① 在留資格の確認
外国人労働者を雇用する際には、必ず在留カードを確認し、在留資格と業務内容が適合しているかをチェックしましょう。
📌 確認すべきポイント
✔ 在留カードの有効期限（期限切れは不法滞在）
✔ 在留資格と業務内容の適合性
✔ 資格外活動許可の有無（許可なしで認められた職種以外の業務を行うと違法）
✔ 偽造・変造カードに注意（公的機関での確認が必要）
✅ ② 適法な業務内容
外国人に在留資格で認められていない業務をさせることは違法です。
📌 違反例
❌ 技能実習生を、指定された職種以外の業務に従事させる
❌ 「技術・人文知識・国際業務」ビザの外国人に、単純作業をさせる
❌ 「特定技能」ビザの外国人を、本来認められていない業務に配置する
✅ ③ 外国人雇用状況の届出
外国人を雇用した場合、ハローワークへ「外国人雇用状況」を届出する義務があります。（入管法第19条の16）
📌 届出が必要なタイミング
✔ 外国人を新規採用したとき
✔ 外国人が退職または転職したとき
📌 違反時の罰則
届出を怠った場合、30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。
✅ ④ 不法就労の防止
外国人の在留資格を確認せずに雇用し、不法就労させた場合、不法就労助長罪に問われる可能性があります。
📌 対策
✔ 外国人雇用時に、必ず在留カードの真正性を確認
✔ 下請業者の外国人労働者もチェックし、不法就労がないか確認
✔ 定期的に在留期間の更新を確認し、期限切れがないよう管理
4. 入管法遵守のための具体的な対策
✅ 社内研修の実施
従業員向けに、外国人雇用に関する入管法の研修を実施し、違法行為を防止
✅ チェックリストの作成
✔ 在留カードの確認
✔ 就労可能な職種の確認
✔ 在留期間の管理
✔ 外国人雇用状況の届出
✅ 専門家への相談
入管手続きや法令解釈について不明な点がある場合、行政書士や弁護士に相談する
✅ 監理団体の活用
技能実習生を受け入れる場合は、信頼できる監理団体を選び、緊密な連携を取る
5. まとめ
⚠ 入管法違反は、企業にとって大きなリスク！
✅ 不法就労助長罪の罰則
✅ 行政処分（営業停止や許可取消し）
✅ 企業イメージの低下
📌 適正な外国人雇用のために…
✔ 在留資格の確認を徹底
✔ 就労可能な職種を遵守
✔ ハローワークへの届出を忘れずに
✔ 専門家と連携し、適法な手続きを実施
外国人材の雇用は、建設業界の発展に欠かせない要素です。法令を遵守しながら、適正な雇用管理を行い、企業の成長につなげましょう！ 🚀
