建設業において、建設業許可は事業の法的基盤として重要な制度ですが、近年ではSDGs（持続可能な開発目標）との関連性にも注目が集まっています。建設業がSDGsに積極的に取り組むことは、環境・社会・経済の持続可能性の確保に直結し、企業の価値向上...

理系・文系を問わず、専門知識やスキルを活かして日本での就労を希望する外国人にとって、「技術・人文知識・国際業務」ビザ（通称：技人国ビザ）は、最も一般的かつ活用範囲の広い就労ビザの一つです。本ビザは、企業にとってもグローバル人材を受け入れるた...

日本で働くことを希望する外国人にとって、「就労ビザ」は必要不可欠な在留資格です。しかし、ビザの種類は多岐にわたり、それぞれの条件や申請方法は複雑です。適切な就労ビザを選び、正しく手続きを行うことが、安定した在留・就労生活の第一歩となります。...

日本に長く住み、安定した生活を望む外国人にとって、帰化による日本国籍の取得は大きな選択肢の一つです。しかし、帰化申請には厳格な要件と多くの準備が必要であり、スムーズな進行には正確な知識が欠かせません。この記事では、日本国籍を取得するために必...

外国人労働者の活用が進む建設業界では、「不法就労」への対応が非常に重要な課題となっています。不法就労者を雇用してしまった場合、企業側も法的責任を問われる可能性があり、事業の継続に深刻な影響を及ぼすことがあります。この記事では、不法就労の定義...

～外国人労働者の適正な雇用継続のために知っておくべきポイント～外国人労働者の雇用を継続するには、就労ビザ（在留資格）の適切な管理が不可欠です。在留期間満了時の更新手続きや、業務内容の変更に伴う在留資格変更を怠ると、不法滞在や不法就労につなが...

～適正な外国人雇用のために必ずチェックすべきポイント～建設業界において外国人労働者の雇用は、人手不足解消の重要な手段となっています。しかし、在留資格や就労制限を確認せずに雇用すると、不法就労助長罪に問われるリスクがあるため、在留カードの確認...

～法令遵守で適正な外国人雇用を実現～建設業界の人手不足解消策の一つとして、外国人材の雇用がますます重要になっています。しかし、外国人雇用には**入管法（出入国管理及び難民認定法）**をはじめとする法規制が密接に関わっており、適切な手続きを行...

～意思疎通を円滑にするために～建設業における外国人労働者の増加に伴い、日本語教育の重要性が高まっています。厚生労働省の調査によると、建設業で働く外国人労働者は年々増加しており、現場での安全確保や業務の効率化のためには、十分な日本語能力が不可...

建設業で外国人労働者を雇用する場合、採用時の在留資格確認だけでなく、その後の在留資格更新も非常に重要です。在留資格の更新を怠ると、外国人労働者は不法滞在となり、企業側も不法就労助長罪に問われる可能性があります。この記事では、建設業者が外国人...

建設業界では外国人労働者の雇用が増加しており、人手不足の解消に大きく貢献しています。しかし、外国人労働者を雇用する際は、日本人労働者と同様に労働基準法を遵守することが求められます。本記事では、建設業で外国人労働者を雇用する際に特に注意すべき...

建設業界の深刻な人手不足を背景に、これまで外国人技能実習制度が活用されてきました。しかし、同制度には課題も多く、**新たに「育成就労制度」**が導入されることになりました。この記事では、**2027年6月までに施行予定の「育成就労制度」**...

建設業界の人手不足が深刻化する中、高度な知識や技術を持つ外国人技術者の雇用がますます重要になっています。「技術・人文知識・国際業務」ビザ（以下、技人国ビザ）は、建設業の設計、施工管理、研究開発、海外取引など、専門的な業務に従事する外国人が取...

1. はじめに建設業界では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の活用が重要視されています。その中でも、「特定技能ビザ」は、即戦力となる外国人労働者を雇用できる制度として注目されています。本記事では、特定技能ビザの概要、対象業務、雇用要件、...

建設業界では、人手不足が年々深刻化しており、外国人材の活用が不可欠となっています。しかし、「外国人を雇うのは難しそう…」「手続きが複雑そうで不安…」と感じる事業者の方も多いのではないでしょうか？本記事では、**建設業で外国人雇用を検討する際...

建設業界では、深刻な人手不足が続いています。特に少子高齢化が進む中で、若手の確保が難しく、業界全体の労働力不足が大きな課題となっています。この問題を解決する手段の一つとして注目されているのが「外国人雇用」です。厚生労働省の調査によると、建設...

1. CCUS未加入の現状CCUS（建設キャリアアップシステム）は、2019年4月に本格稼働を開始しましたが、2025年現在でも、すべての建設業者が加入しているわけではありません。特に、中小規模の建設業者や、下請業者を中心に未加入の事業者が...

1. 経審の評点構成を理解する公共工事の入札に参加するためには、経審（経営事項審査）で高い評点を獲得することが不可欠です。経審の評点は、企業の経営状況、技術力、社会性などを総合的に評価したもので、入札参加資格のランク付けや、実際の入札におけ...

1. 経審（経営事項審査）とは？経審（経営事項審査）とは、公共工事の入札に参加するために必要な審査です。正式名称は「経営事項審査」といい、建設業者が経営状況や技術力を客観的に評価されるための制度です。公共工事は、国民の税金を使って行われるた...

1. 就労ビザとは？建設業界における人手不足が深刻化する中、優秀な外国人材の雇用は、事業継続と発展のために重要な戦略となります。しかし、外国人を日本で雇用するためには、適切な「就労ビザ」を取得する必要があります。就労ビザとは、外国人が日本で...

1. 建設業における外国人材の現状日本の建設業界は、長年にわたる高齢化と若手人材の不足という深刻な課題に直面しており、労働力不足は深刻化の一途を辿っています。この状況を打開し、業界の活力を維持するために、外国人材の活躍がますます重要な役割を...

スムーズに進めるためのポイント1. 業種追加とは？建設業許可を取得している事業者が、新たに別の業種の建設工事を請け負う場合に必要なのが「業種追加」の手続きです。事業拡大の重要な一歩となる業種追加ですが、手続きには一定の要件があり、準備不足で...

1. 建設業許可の更新を忘れるとどうなる？建設業許可には有効期限があり、5年ごとに更新する必要があります。更新期限を過ぎてしまうと、許可は失効し、以下の影響が生じます。建設業法違反：無許可で建設業を営むことになり、建設業法違反となります。工...

1. 建設業許可の基本と必要性建設業を営むには、一定の条件を満たした上で建設業許可を取得する必要があります。特に、500万円（税込）以上の工事（建築一式工事の場合は1,500万円以上）を請け負う場合、無許可での施工は法律で禁止されています。...