外国人雇用における労働基準法：建設業が注意すべきポイント

建設業界では外国人労働者の雇用が増加しており、人手不足の解消に大きく貢献しています。しかし、外国人労働者を雇用する際は、日本人労働者と同様に労働基準法を遵守することが求められます。

本記事では、建設業で外国人労働者を雇用する際に特に注意すべき労働基準法のポイントを解説します。労働時間、賃金、安全衛生、解雇などの各項目を理解し、法令違反を防ぐための対策を確認しましょう。

1. 労働時間・休憩・休日

労働基準法では、労働時間・休憩・休日について以下のように定められています。

✅ 労働時間管理の徹底 ➝ 時間外労働が発生する場合は適切な割増賃金を支払う
✅ 休憩時間の確保 ➝ 休憩場所の整備、休憩時間の周知を行う
✅ 休日の確保 ➝ 母国の祝日や文化的な事情も考慮する

労働基準法では、賃金の支払い方法や最低賃金について、以下のように定められています。

✅ 日本人と同等以上の賃金を保証する
✅ 賃金明細書を交付し、控除項目を明確にする（外国語対応も検討）
✅ 賃金の一部を母国に送金したい場合は、手続き方法をサポートする

労働安全衛生法では、事業者に対して労働者の安全確保を義務付けています。

✅ 安全教育の多言語化 ➝ 外国人が理解できる言語で教育を行う
✅ 安全標識の多言語化 ➝ 「危険」「立入禁止」などを母国語で表記
✅ 事故発生時の対応を周知 ➝ 労災申請や救急対応の手順を事前に説明

外国人労働者を解雇する場合、労働基準法の厳格なルールを守る必要があります。

✅ 解雇理由を明確に説明し、文書で通知する
✅ 解雇予告手当を支払う（予告なしの即時解雇は原則違法）
✅ 在留資格の変更・転職支援を検討する（解雇後に在留資格を維持できるよう配慮）

✅ 労働契約の締結

✅ 在留資格の確認

✅ ハラスメントの防止

✅ 文化的な配慮

外国人雇用における労働基準法の遵守は、企業にとって不可欠な責務です。

労働基準法を守ることで、外国人労働者との信頼関係を築き、企業の健全な発展につなげることができます。

法令遵守に不安がある場合は、行政書士や労務専門家に相談することをおすすめします。